Calculadora de aviso prévio.

O aviso prévio tem 30 dias mais 3 dias por ano completo de serviço, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). Com 2 anos completos de casa são 36 dias, e com 20 anos ou mais são 90. A calculadora informa os dias, a data final e o valor indenizado, que é o salário ÷ 30 × dias.

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Dias do aviso prévio

Demissão sem justa causa: dias, data final e valor se for indenizado.

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Dias de avisocalterix
36 dias
2 anos completos: 30 + 3 × 2, termina em 12/12/2026
  • Anos completos2
  • Dias de aviso36
  • Aviso termina em12/12/2026
  • Valor se indenizadoR$ 3.600,00
Estimativa baseada na CLT. Convenção coletiva pode prever aviso maior. Confirme com o RH ou o sindicato.

Como funciona o aviso prévio

O aviso prévio dá tempo para as duas partes se organizarem. Pela Lei 12.506/2011, o empregado ganha 3 dias a mais por ano completo de serviço, a partir do primeiro ano, até o teto de 90 dias. A contagem de anos usa a data da comunicação.

Dias de aviso = 30 + 3 × anos completos (máximo 90)
Valor indenizado = salário ÷ 30 × dias de aviso
Exemplo: 4 anos completos = 30 + 12 = 42 dias. Salário de R$ 4.000: 42 ÷ 30 × 4.000 = R$ 5.600,00.

Para ver o aviso dentro do acerto completo, use a calculadora de rescisão. O valor, o FGTS e os reflexos do aviso indenizado estão em aviso prévio indenizado.

Tabela de dias por tempo de casa

Tempo de serviçoDias de aviso
Menos de 1 ano30 dias
1 ano33 dias
2 anos36 dias
3 anos39 dias
4 anos42 dias
5 anos45 dias
6 anos48 dias
7 anos51 dias
8 anos54 dias
9 anos57 dias
10 anos60 dias
11 anos63 dias
12 anos66 dias
13 anos69 dias
14 anos72 dias
15 anos75 dias
16 anos78 dias
17 anos81 dias
18 anos84 dias
19 anos87 dias
20 anos ou mais90 dias
Vale para a dispensa pela empresa. No pedido de demissão o aviso é de 30 dias.

Aviso trabalhado ou indenizado

  • Trabalhado: o empregado cumpre o prazo. A jornada cai 2 horas por dia sem perda de salário, ou o empregado trabalha normal e falta 7 dias corridos no fim (CLT, art. 488).
  • Indenizado: a empresa dispensa o cumprimento e paga o valor. O tempo é projetado e conta para 13º, férias proporcionais e FGTS.
  • Pedido de demissão: o empregado cumpre 30 dias ou a empresa pode descontar o salário correspondente (CLT, art. 487, § 2º).
  • Acordo (art. 484-A): o aviso indenizado vale metade.
A proporcionalidade de 3 dias por ano é em favor do empregado. No pedido de demissão, o desconto usa 30 dias, conforme o entendimento mais comum.

Aprofunde o tema

CálculoAviso prévio indenizadoValor do aviso indenizado e reflexos no 13º, férias e FGTS

Perguntas frequentes

Como calcular o aviso prévio?

Some 30 dias a 3 dias por ano completo de serviço, até 90. Para valor indenizado, divida o salário por 30 e multiplique pelos dias. Com 2 anos e salário de R$ 3.000, são 36 dias e R$ 3.600.

Qual o máximo de dias de aviso prévio?

O máximo é de 90 dias, atingido com 20 anos ou mais de serviço. A regra vem da Lei 12.506/2011.

O que é aviso prévio indenizado?

É o aviso pago em dinheiro quando a empresa dispensa o empregado de trabalhar durante o prazo. O tempo é projetado e entra no 13º, nas férias proporcionais e no FGTS.

Quem pede demissão precisa cumprir aviso prévio?

Sim, de 30 dias. Se não cumprir, a empresa pode descontar do acerto o salário correspondente ao prazo.

O aviso prévio na rescisão por acordo é pago inteiro?

Não. No acordo do art. 484-A o aviso indenizado é pago pela metade. Com 42 dias de aviso integral, são pagos 21.

Fontes e revisão

  • Lei 12.506/2011: aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
  • CLT, arts. 487 e 488.
  • CLT, art. 484-A (aviso no acordo).
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